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浅析如何对劳动关系认定 法院不受理的劳动案件有哪些 拆迁知识

2021/9/6 12:00:00

我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但是,有时候也会出现单位与劳动者双方没有签订劳动合同的情况,那么这个时候,应该如何对劳动关系认定呢,而法院不受理的劳动案件又有哪些呢?下面将为您作出具体阐明。

我国《》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。但是,有时候也会出现单位与劳动者双方没有的情况,那么这个时候,应该如何对劳动关系认定呢,而法院不受理的劳动案件又有哪些呢?下面将为您作出具体阐明。

一、如何对劳动关系认定

我国《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”

当您准备时,您必须证明您与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,你可以通过以下方式加以证明:

1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。

如加盖用人单位公章的业务、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说,要增强意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品。

2、请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

3、让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

4、申请调查取证。

对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了或者委托 向劳动者代发工资的,劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、 调取相关的资料。

二、法院不受理的劳动案件有哪些

1、法院不受理的劳动案件如下:

(1)违反的规定,当事人向人民法院提起的未经这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序,人民法院不予受理。

(2)当事人向人民法院提起劳动争议,超过了“十五天的”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼,超过十五日诉讼时效的规定,仲裁裁定已生效,对诉讼请求人的诉讼请求,人民法院不予支持而不予受理。

(3)诉讼请求人提起的劳动争议诉讼,不属于该受诉法院。劳动争议诉讼案件的管辖,应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖,当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围,受诉的人民法院不予受理。

(4)当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼,而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定,人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时,审查另一方当事人的执行申请,对不符合诉讼条件的,人民法院在不予受理的同时,予以。

2、当事人在提起劳动争议诉讼时,必须要符合以下条件:

(1)已经劳动争议仲裁委员会仲裁;

(2)在规定的十五日诉讼时效之内;

(3)必须是受诉法院管辖的范围;

(4)符合诉讼条件,否则,当事人的合法权益难以得到法律的保护。

实际上,按《劳动合同法》的规定,用工之日起就建立了劳动关系,且单位在一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。在事实用工的情况下,一旦双方出现纠纷,那么劳动者就需要证明劳动关系的存在,这对劳动者来说是很不利的,所以当您遇到的问题时,建议您好是咨询下专业的,避免自己的合法权益被侵犯。


延伸阅读:


不能起诉。可以通过要求重新认定的方式推翻。另外交警出具的认定书,法院完全可以不必采纳


应该向上海警方报案,向安徽警方报案不违法,上海警方的态度是关键。如果警方认为符合立案条件会立案。侦查时不一定找当事人。 br

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